Четыре из десяти псковичек после отпуска по уходу за ребенком меняют работодателя. Это следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие представители экономически активного населения и представители компаний из Пскова.

Так, 41% матерей детей до 16 лет после последнего отпуска по уходу за ребенком поменяли работу, 29% вернулись к своей прежней должности, 7% перешли на более высокую позицию, 3% — согласились на понижение. Еще 2% остались работать в прежней компании, но сменили профиль деятельности.

Появление детей не влияет на карьеру женщины, убеждены 43% псковичей. Трое из десяти считают, что до рождения ребенка шансов сделать карьеру больше. Вероятность достичь карьерных высот выше после рождения детей, уверены 15% опрошенных: «Наличие ребенка само по себе отлично мотивирует».

В том, что повышение в должности наиболее вероятно до рождения детей, опрошенные моложе 34 лет убеждены чаще, чем респонденты старше 45-ти (39% против 26% соответственно). Тех, кто считает, что шансы на успешную карьеру с рождением детей только растут, больше среди горожан в возрасте от 35 до 44 лет (20%). Мнение о том, что материнство не влияет на женскую профессиональную судьбу, чаще разделяют респонденты с доходом свыше 80 тысяч рублей (47%).

При этом каждый третий работодатель (32%) считает, что отсутствовать на работе без потерь можно не более полутора лет. По наблюдениям 30% представителей компаний, отпуск по уходу за ребенком вовсе не отражается на карьере.

Сами женщины, воспитывающие детей, чаще всего говорят, что их карьерные ожидания после рождения ребенка не изменились (37%). О том, что они стали меньше внимания уделять карьере, рассказали 26%, о том, что они, напротив, сосредоточились на росте в должности и уровне дохода, — 20%.