Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения зарплаты не установлен, рассказали в объединении профсоюзов России СОЦПРОФ. 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такие требования установлены статьей 128 ТК РФ. Если работодатель не против предоставить отпуск без содержания, он может быть предоставлен на любой срок. 

При этом некоторым работникам работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку такой отдых гарантирован им трудовым законодательством. Таким образом, работодатель, в частности, обязан предоставить: 

• до 5 календарных дней — при рождении ребенка, для регистрации брака или в случае смерти близких родственников; 
• до 14 календарных дней в году необходимо предоставить работающим пенсионерам по возрасту, а также родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших при исполнении служебных обязанностей; 
• до 35 неоплачиваемых календарных дней в году — участникам ВОВ; 
• до 60 календарных дней в году — лицам с инвалидностью.