Как перевести сотрудника на другую работу, объяснил Роструд

Перевод на другую работу изменяет условия трудового договора, поэтому работодателю потребуется оформить дополнительное соглашение к договору, сообщает Роструд.

Для перевода на другую работу требуется письменное согласие сотрудника, уточняет СОЦПРОФ. При этом работник имеет право отказаться, если:

• работа требует низкой квалификации; 
• в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; 
• в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором; 
• если работа противопоказана по состоянию здоровья.

«При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка», — пояснили в Роструде.