Как заменить отпуск на денежную компенсацию, напоминают псковичам в инспекции труда

Государственная  инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: согласно статье 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может  быть  заменена  денежной компенсацией.

Как сообщили Псковской Ленте Новостей в инспекции, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного  оплачиваемого отпуска на следующий рабочий  год  денежной компенсацией могут  быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28  календарных  дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным  женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та  часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.  Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией  должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).