В России число женщин на руководящих позициях выросло в два раза – исследование

Как за последние годы на рынке труда изменилась расстановка руководящего состава в зависимости от гендера, выяснила служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Исследование показало, что за последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции выросло в два раза.

Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50% входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, салоны красоты».

Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины претендуют на топ-менеджерские должности выросло до девяти. К названным выше сферам также добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование.

Кроме того, начиная с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей доля последних также увеличилась. Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком» (до 23%), «Консультирование» (до 36%), «Юристы» (до 48%), «Высший менеджмент» (до 28%), «Производство», (до 16%), «Строительство, недвижимость» (до 12%), «Транспорт, логистика» (до 17%) «Автобизнес» (до 6%), «Добыча сырья» (до 7%).

Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьёзной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали порядка 65 000 рублей, то в 2022 уже 77 900 рублей (+20%).