Работодателям СЗФО с начала года понадобилось более тысячи новых PR-специалистов

Работодателям Северо-Западного федерального округа с начала года понадобилось более тысячи новых PR-специалистов. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Какими качествами обладают специалисты по связям с общественностью, какую работу ищут, и какие условия предлагают им работодатели выяснили эксперты сервиса.

Специалисты в PR-сфере из регионов СЗФО разместили в этом году более 5 000 резюме, это составляет 16% от всего объема резюме по стране на данный момент. Кроме петербургских пиарщиков на Северо-Западе также активно ищут работу PR-специалисты из Калининградской области – они разместили 3% резюме от всего объема в СЗФО, мурманские, архангельские, псковские, новгородские, ненецкие пиарщики, а также специалисты из Ленобласти, Коми и Карелии также нуждаются в работе (по 1% в каждом регионе).

Уровень конкуренции среди соискателей в сфере «Маркетинг, реклама, PR» в целом по стране за первое полугодие вырос с 3,8 до 4,3 резюме на вакансию. В регионах СЗФО ситуация не такая однозначная: самая высокая конкуренция среди пиарщиков наблюдается в Коми (более 8 человек на одно рабочее место), на втором месте по сложности нахождения работы – Калининградская область (более 6 человек на место), на третьем – Архангельская область (5,8 резюме от пиарщиков на вакансию). Меньше всего конкуренция в Мурманской области и НАО (до 2 человек на место).

С начала года работодатели со всей страны разместили более 6 000 вакансий для специалистов по связям с общественностью. Работодатели Северо-Запада достаточно часто ищут PR-специалистов: более 1 000 новых рабочих мест с начала года. Это на 12% больше, чем в 2021 году.

В большинстве случаев PR-специалистов искали компании из отрасли «ИТ-технологии, системная интеграция, интернет» (15%), «СМИ, маркетинг, реклама, продюсирование» (14%), «Услуги для бизнеса» (8%), «Строительство, недвижимость, эксплуатация» (7%) и «Розничная торговля» (ещё 7%).

«В рамках исследования выяснилось, что условия, на которые претендуют пиарщики-соискатели и то, что готовы дать работодатели достаточно сильно различается. Так, каждый пятый соискатель (22%) хочет работу с частичной занятостью, но это предлагают лишь в 4% вакансий. Гибкий график работы нужен 24% PR-специалистов, но устроит лишь 5% работодателей. Также 16% соискателей хотят попробовать себя в проектной работе, им готовы предложить работу 1% компаний. Между тем подавляющее большинство компаний готовы принять пиарщиков на полный рабочий день (94%) и полную занятость. Удаленку предлагают в 9% вакансий, в то время как пиарщики хотят работать на дистанте в 25% случаев. Все эти данные показывают, что соискатели из PR-сферы очень гибки в вопросе организации рабочего дня и ждут того же от работодателей», - отметила Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.

Зарплатные ожидания российских пиарщиков сильно зависят от опыта соискателей. Так, опытные специалисты (стаж более 6 лет) в среднем хотят получать не менее 80 000 рублей. Неопытные готовы работать за зарплату вполовину меньше – до 40 000 рублей. При этом в среднем зарплатные предложения работодателей выше, чем запросы соискателей в сфере PR – опытным пиарщикам компании готовы платить от 100 000 рублей и выше. Исключение составляют лишь специалисты без опыта работы, у которых зарплатное ожидание соразмерно предложению и составляет 40 000 рублей в среднем по стране.