36% российских работодателей не готовы принимать пенсионеров на работу
Опрос российских компаний в каждом федеральном округе страны показал, что 26% работодателей в целом готовы приглашать на работу соискателей пенсионного возраста, но пока ни разу так не делали. Ещё 38% постоянно берут на работу пенсионеров и предпенсионеров. А вот 36% российских компаний не готовы брать на работу соискателей старшего возраста (55+).
По данным сервиса hh.ru, при этом больше половины (55%) работодателей рассматривают резюме соискателей пенсионного возраста. Каждая третья компания (29%) не рассматривает в принципе, а 16% работодателей и были бы рады рассмотреть таких кандидатов, но люди, как правило, не рассматривают их вакансии. Примечательно, что работодатели из компаний численностью до 50 человек в штате чаще других готовы приминать на работу (30%) и рассматривать резюме (46%) возрастных кандидатов.
Важно, что в 78% случаев работодатели признают, что в их компании работают сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста. В каждой пятой (19%) компании таких работников нет. При этом на вопрос «В каком соотношении распределены сотрудники вашей компании по возрастным группам?» лишь в 10% случаев работодатели указали, что у них трудятся работники пенсионного возраста (с 55 лет для женщин и с 60 для мужчин). В 14% компаний есть работники предпенсионного возраста (с 50 лет). Остальные 76% работников приходятся на другие более молодые возрастные группы работников. Таким образом, исследование показывает, что работники старшего возраста есть в большинстве российских компаний, но представлены они совсем в малом количестве.
По мнению опрошенных работодателей кандидаты-пенсионного возраста менее гибки в работе и более стереотипны в мышлении – так думают 59% опрошенных компаний, которые в своей практике не принимают на работу возрастных соискателей. Это является основной причиной, почему компании не рассматривают таких кандидатов для трудоустройства. На втором месте по частности отказа возрастным кандидатам мнение о том, что они плохо разбираются в современных технологиях – так думают 41% работодателей. Ещё 37% компаний не рассматривают таких соискателей, потому что на позиции предстоит сложная физическая работа.
Почему вы не рассматриваете или не готовы принимать кандидатов пенсионного возраста? Ответы тех, кто не готов рассматривать/принимать кандидатов пенсионного возраста
|
Не принимаем, потому что такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому |
59% |
|
Не принимаем, потому что они слабо ориентируются в современных технологиях, а в нашей работе это очень важно |
41% |
|
В основном ведем наем на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят |
37% |
|
У нас молодой коллектив, работники пенсионеры не впишутся в нашу корпоративную культуру |
35% |
|
Не принимаем, потому что они не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому, а в нашей работе это очень важно |
32% |
|
Не принимаем, потому что такие специалисты недостаточно активны и инициативны |
23% |
|
Не принимаем, потому что они не обладают современными знаниями в своей области (имеют неактуальные знания, устаревающие знания) |
18% |
|
Не принимаем, потому что они часто уходят на «больничный» в связи со слабым здоровьем |
17% |
|
Не принимаем, потому что такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений, не умеют быстро справляться с поставленными задачами |
15% |
|
Не принимаем, потому что они имеют высокие зарплатные ожидания в силу накопленного опыта |
7% |
|
Не принимаем, потому что они не готовы работать сверхурочно |
7% |
|
Не принимаем, потому что они подвержены профессиональному выгоранию |
2% |
