Советы юриста: Незаконное видеонаблюдение

На вопросы читателей Псковской Ленты Новостей отвечают юристы ООО «РУМИТ».

Вопрос: Имеет ли право работодатель, без ведома сотрудников, устанавливать на работе видеонаблюдение?

Ответ: Многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Работодатель хочет знать, чем занимаются его сотрудники: как часто пьют чай, курят, как общаются с посетителями и между собой, насколько лояльны к организации, в которой работают, и к своему непосредственному начальнику, когда пришли или покинули рабочее место.

Свое право на такой способ контроля работодатель обосновывает, как правило, тем, что:

- работник обязан в рабочее время выполнять трудовые обязанности, а не заниматься какими-либо иными, личными делами;

- трудовым законодательством не определен способ контроля работодателем выполнения работником трудовых обязанностей.

Такая позиция работодателя не основана на законе.

Во-первых, установлением видеонаблюдения нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (часть 1 статьи 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (часть 1 статьи 24 Конституции РФ).

Во-вторых, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (статья 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности.

В-третьих, видеонаблюдение будет являться обработкой персональных данных работника, то есть получением информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника (часть 1 статьи 85 ТК РФ).

Однако при обработке персональных данных работодатель обязан соблюдать определенные требования, установленные ст. 86 ТК РФ, а именно:

1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. Все персональные данные работника следует получать у него самого.

3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ и иными федеральными законами.

4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Исходя из вышеприведенных требований к обработке персональных данных работника, можно сделать вывод, что скрытое видеонаблюдение является незаконным, поскольку работник не давал своего согласия на то, чтобы работодатель собирал информацию о его частной жизни таким образом.

Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые Конституцией.

Кроме того, нередко видеонаблюдение за сотрудниками ведется в местах приема пищи, курительных комнатах, комнатах отдыха, то есть там, где работники могут собраться и общаться между собой во время перерывов в то время, когда они свободны от исполнения трудовых обязанностей.

Конечно, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Однако вряд ли это может являться основанием для умаления конституционного права работника на неприкосновенность его частной жизни.

К сожалению, Вы не указали, давали ли Вы письменное согласие на подобные действия (видеонаблюдение) со стороны работодателя. Дело в том, что ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни, а также тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений действительно существует. Она содержится в Уголовном кодексе РФ (статьи 137 и 138). Однако преступлением является только незаконное, без согласия работника собирание или распространение сведений о его частной жизни и прослушивание его телефонных сообщений.

И если работники не давали своего согласия на подобный сбор информации, то у работодателя могут возникнуть проблемы с уголовной ответственностью. Например, штраф за собирание сведений о частной жизни работника, составляющих его личную или семейную тайну (без его согласия) может достигать до 200 тысяч рублей.

В заключениеНе всякая видеосъемка является нарушением права на неприкосновенность частной жизни. Иногда целью видеонаблюдения является контроль соблюдения работниками правил техники безопасности и отслеживание нормального хода производства работ. Кроме того, данное видеонаблюдение не является скрытным, оно оправдано с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников и не имеет под собой цели собирать сведения о частной жизни работника.

Свои вопросы можно присылать по адресу: redaktor@pln-pskov.ru (с пометкой «Советы юриста»).

 Для более подробных консультаций вы можете обратиться в юридическую фирму «РУМИТ» по телефону: (8112) 57-11-28.