«Дневной дозор»: Как изменить отношение общества к рабочим профессиям?
Предлагаем вашему вниманию текстовую версию нового выпуска программы «Дневной дозор» на тему: Как изменить отношение общества к рабочим профессиям? Передача вышла на волнах радио «ПЛН FM» (102.6 FM).
Дефицит инженерно-технических кадров только в оборонно-промышленном комплексе России — превышает 400 тысяч человек. В «гражданских» отраслях производства от заводов до сельхозпредприятий ситуация не лучше. В прошлом году промышленные предприятия опубликовали лишь на одном из многих сервисов поиска работы 650 тысяч вакансий. Но это только видимая часть айсберга: не все заводы и фабрики ищут сотрудников на этом ресурсе.
Рабочие руки нужны везде, информационное пространство нашего региона заполнено объявлениями о поиске сотрудников, которые умеют и готовы трудиться на реальном производстве. Руководители заводов конкурируют друг с другом за кадры, поднимают представителям рабочих специальностей зарплату, но это не решает проблемы, ведь притока «свежей крови» на производство почти нет. В итоге, по заверению главы департамента образования Москвы Ирины Каклюгиной, сварщики в столице могут заработать до полумиллиона рублей в месяц. Также в топ высокооплачиваемых столичных специалистов вошли слесари, которые получают до 350 тысяч рублей.
Не смотря на это молодёжь пока не стремится к станку или в кабину комбайна. Спрос на рабочие специальности среди абитуриентов невелик. Следуя за падением спроса, средние специальные учебные заведения снизили число мест для подготовки квалифицированных рабочих.
Кадровый кризис носит системный характер, и начался он не сегодня. В современном мире молодёжь и не только всё чаще выбирает альтернативные пути развития карьеры, избегая традиционных рабочих мест на производстве. Или же молодые люди предпочитают госслужбу, «ненапряжные» обязанности, гарантированную зарплату, мягкое кресло и уютный кабинет. Никто не горит желанием работать в реальном секторе экономики. Опросы показывают, что, по мнению современных выпускников школ, престижными являются такие профессии как медиабизнес, блоггинг, кинопроизводство. «Папа - токарь, я - тиктокер» - вот выбор современной молодежи.
Почему раньше такие профессии как тот же упомянутый ранее токарь или сварщик были вполне себе престижными, а сейчас - нет? С чем это связанно? Почему складывается такой дефицит кадров во всех отраслях производства, и есть ли рецепт, как с ним справиться? Об этом в программе «Дневной дозор».
Проблема нехватки квалифицированных кадров на производстве есть, подтверждает депутат Псковской городской Думы, бизнесмен Денис Иванов. По его мнению, современная молодежь не хочет осваивать трудовые профессии, а выбирает крипторынки или работу курьером, которая позволяет зарабатывать до ста тысяч рублей в месяц. Немногие предприятия региона готовы предложить такую оплату труда своим сотрудникам, особенно начинающим трудовую карьеру. Поэтому традиционные секторы экономики, такие как производство, проигрывают конкуренцию новым отраслям. Но и стремление массы молодых людей к занятию, например, блоггингом, Денис Иванов не поддерживает.
Блогер Мария Шинкаренко, известная многим подписчикам под псевдонимом «Ваша Маша», считает: для того, чтобы рабочие профессии стали популярнее, необходимо показывать детям позитивные примеры. Если бы токари снимали свой контент, то и, возможно, молодое поколение хотело бы на них равняться. Сейчас дети сами смотрят блогеров, и для них это некий авторитет, на них они хотят быть похожими. Но блоггерство - это серьезный труд и большая ответственность, которую дети не понимают. Им кажется, что легко и просто снимать видео, размещать его в сети и зарабатывать миллионы, но если снять розовые очки, то реалии блоггинга далеки от их фантазий.
Президент Торгово-промышленной палаты Псковской области Владимир Зубов считает, чтобы изменить ситуацию на рынке труда, нужно провести масштабную реформу образования страны. По его мнению, министерство образования долгое время ориентировалось не на запросы реального сектора экономики, а на пожелания студентов и их родителей, в результате вузы миллионами выпускают студентов с дипломами невостребованных на рынке труда профессий, разного рода "манагеров". Из-за этого появился огромный дефицит кадров и проблемы с их подготовкой. Мы сами отучили людей от понимания того, что главной движущей силой экономики является реальное производство и труд на нем. А сфера услуг или государственное управление - не обеспечивают эффективное экономическое развитие страны. Пирамида экономики в России перевернулась с ног на голову, и теперь наибольшую выгоду получают те, кто не производит никакого продукта, убежден Владимир Зубов.
Современные заводы идут новым путем: закупают станки и оборудование, которое способно заменить людей на производстве, при этом – без потери качества продукции. В итоге один рабочий может обслуживать одновременно три станка. Такое мнение высказал генеральный директор ООО «Великолукский кабельный завод» Юрий Власюк. По его словам, найти и заманить сегодня на производство профессионала – «задачка со звездочкой», зачастую им дважды в год увеличивают зарплату, и она уже превышает заработную плату инженерно-технического персонала. В СССР у представителей рабочих профессий были другие стимулы - слесарям, токарям, дворникам выдавали квартиры. Поэтому люди шли на завод, в реальный сектор экономики. Сегодня такого стимула у молодежи нет, и она не приходит на заводы. Нет и идеологии, которая была ориентирована на престиж рабочих специальностей.
По словам псковского бизнесмена, производственника, директора холдинга NPN Игоря Савицкого, сегодня дефицит кадров на рынке труда в России – порядка 2 млн человек. А система профессионального образования не справляется с подготовкой кадров для производства. В итоге предприниматели вынуждены обучать сотрудников за свой счет, и нередко свежеподготовленные специалисты сразу же уходят на другое производство, где их поманили более выгодными условиями. В результате такие предприниматели, которые вкладываются в подготовку кадров для себя, остаются с пустым кошельком и без сотрудника. Инвестиции в людей сегодня не защищены, говорит Игорь Савицкий.
Не разделят точку зрения Игоря Савицкого президент некоммерческого партнёрства «Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Псковской области, гдовский фермер Александр Конашенков. По его мнению, проблема нехватки кадров - преувеличена.
Меняется общество, экономический уклад, вместе с ними неизбежно изменяются и ценности. Кроме того, в нашу жизнь плотно вплелись современные мобильные технологии, которые облегчают жизнь. Сегодня мы не представляем себя без смартфона, он обеспечивает не только общение, но и помогает решать бытовые вопросы: от доставки товаров и вызова такси до поиска работы. Многие вещи можно делать дистанционно. Да, все это отвлекает молодежь от реального сектора экономики, но время расставит все на свои места, и люди вернутся на производство, считает директор ООО «Псков-Полимер» (бренд Nordman), вице-спикер Псковского областного Собрания Юрий Сорокин.
Мнение опрошенных нами сегодня экспертов разделились. Одни считают проблему нехватки кадров надуманной, другие предлагают реформировать систему образования или адаптироваться к новым реалиям, роботизировать производство. Вспоминали наши спикеры и советский институт наставничества, когда кадры готовили на самом производстве. Но рассчитывать на то, что современная молодежь ринется к станкам, наивно. Пока с высоких трибун чиновники рассуждают о возрождении престижа рабочих профессий, молодые люди мечтают стать инфлюенсерами или майнить крипту. Правда, страницы в соцсетях есть у миллионов, а монетизировать их удаётся единицам. Все просто не могут стать успешными блогерами, это не так легко. Те же, кому это удалось, вряд ли пойдут на завод.
Виктория Семенова