Молодые специалисты в Псковской области хотят знать причину отказа в приеме на работу

HeadHunter совместно с порталом Career.ru решил выяснить, как молодые специалисты относятся к недавним изменениям в законодательстве, обязывающим работодателей объяснять причину отказа соискателю. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, оказалось, что именно молодые специалисты больше всего поддерживают это нововведение.

 

Так, 59% соискателей в возрасте до 25 лет уверены, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе. Более опытные соискатели в целом придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. В частности, они чаще отвечают, что ответ работодатель должен давать только на запрос соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа (16% среди тех, кому 35-46 лет, по сравнению с 9% среди тех, кому до 25 лет).

 

Что касается общей оценки недавних изменений в законодательстве, то опять же именно молодые специалисты поддерживают их чаще всего. 78% соискателей в возрасте до 25 лет считают эти изменения полезными, тогда как только 70% соискателей возрасте 36-45 лет поддерживают их. В целом чем старше человек, тем более скептически он относится к новой возможности.

 

«Молодым специалистам, только начинающим свой карьерный путь, в большей степени важна обратная связь, чтобы понимать ошибки, которое они допустили в резюме и на собеседовании. Однако при массовом подборе персонала работодатель вряд ли сможет полноценно уделить время каждому отдельному соискателю, чтобы описать причины отказа. Вероятно, на официальный запрос соискатель в большинстве случаев получит заранее подготовленное формальное письмо. Чтобы сделать качественные выводы о результатах собеседования мы советуем внимательно следить за реакцией рекрутера на ваши ответы, задавать работодателю встречные вопросы, не бояться попросить резюмировать итоги собеседования. Показав живой интерес к работе в компании, соискатель увеличивает шансы на получение конкретики по срокам рассмотрения его кандидатуры и обратной связи в случае отказа», - отметила руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Екатерина Скляренко.

 

Опрос проводился исследовательским центом портала для молодых специалистов Career.ru 24-28 июля среди 4 220 жителей России из всех федеральных округов, хотя бы раз сталкивавшихся с отказом работодателя.