Об особенностях трудовых отношений с лицами моложе 18 лет напоминают работодателям

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает: трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые должны соблюдать работодатели.

Как сообщили Псковской Ленте Новостей в трудовой инспекции, нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в статьях 265-272, 63, 65, 70, 92-94, 96, 99 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником.

В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами,  достигшими возраста 16 лет. С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

Юные работники, которые пришли работать временно,  находятся в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права. Нередко случается, что отработав месяц-два, несовершеннолетние работники из-за непорядочности работодателя остаются без зарплаты. Неоформление письменного договора повышает риск не получить заработанные деньги.

Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу - вот необходимые гарантии для несовершеннолетних.

Следует знать, что работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени: младше 16 лет - не более 24 часов; от 16 до 18 лет - не более 36 часов. Кроме того установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы: от 15 до 16 лет - не более 5 часов; от 16 до 18 лет - не более 7 часов; 

Размер зарплаты несовершеннолетних работников зависит от фактически отработанного времени. При повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается на основании установленных тарифных ставок пропорционально отработанному времени - 36 часов или 24 часа в неделю.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочая смена работника моложе 18 лет  не может начинаться раньше 6 часов утра и должна заканчиваться не позднее 22 часов.

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.