Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты, напоминают псковичам в трудовой инспекции

В соответствии с федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты. Об этом сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе Государственной инспекции труда в Псковской области.

Согласно статье 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются за результаты труда и достижение показателей за более продолжительные периоды, чем полмесяца, они могут начисляться за месяц, квартал, год, и выплачиваются после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты:

За первичное нарушение

Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 рублей,

Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 рублей,

ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 рублей.

За повторное нарушение

Организация - штраф 50 000 – 100 000 рублей

Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет

ИП - штраф 10 000 – 30 000 рублей.